【疫情就业形势,疫情的就业】

疫情下“最难 ”就业季:大公司减招,小公司没钱,874万毕业生能去哪?_百...

020年874万应届毕业生在疫情下面临就业挑战，可考虑科技创新企业、小微企业 、二三线城市企业等方向就业 ，同时也可通过提升自身能力
、调整就业观念等方式应对就业难题 。具体如下：科技创新企业：尽管整体就业形势严峻
，但部分科技创新企业如人工智能、5G 、物联网等领域出现了用人需求的逆势增长
。

第二：考公务员，现在考公务员 ，事业编也是一大趋势，因为稳定
，薪资待遇也高，所以越来越多的人选取考公务员 ，经常是几百个人争夺名额一两个岗位
，如果考上公务员以后这辈子可以算是衣食无忧了，很多人也喜欢安稳的过一辈子。

结构性矛盾与长期挑战毕业生人数创新高：2020年高校毕业生达874万 ，同比增长40万
，叠加经济下行压力，就业市场“僧多肉少
”矛盾突出 。行业需求分化：部分行业（如医疗、在线教育）因疫情需求增长 ，但整体岗位供给无法抵消传统行业需求下滑
，应届生需调整职业预期，关注新兴领域机会。

受新冠疫情影响 ，企业招聘需求大幅缩减
，就业市场竞争激烈，堪称“史上最难就业季”
。美国毕业生困境：美国《新闻周刊》报道显示 ，疫情导致200万美国毕业生实习项目终止
、工作机会流失，甚至难以找到兼职工作。美国普通家庭子女高等教育依赖奖学金和助学贷款
，疫情下经济来源中断，进一步加剧了还款压力 。

020年被称为“最难就业季 ” ，主要受经济下行压力和疫情影响
，企业招聘规模缩减、竞争加剧
。应届生需从调整预期 、拓宽选取
、提升竞争力三方面破局。就业形势的核心挑战岗位供给锐减：多数企业因经营压力减少外招，甚至冻编 。传统行业（如零售）岗位竞争激烈 ，原本无人问津的职位也收到海量简历
。

万毕业生面临就业难问题
，主要受毕业生规模创新高、企业招聘需求收缩 、招聘形式受限等因素影响。具体分析如下：毕业生规模创新高，就业竞争加剧2020年高校毕业生规模达874万 ，较往年显著增加
，即使扣除考研扩招（约100万）
、专升本、读博 、留学等群体，仍有大量毕业生直接进入就业市场 。

疫情期就业困难或显著低估的可能性不能忽视

〖壹〗
、疫情期就业困难或显著低估的可能性确实不能忽视 ，当前就业形势严峻
，需采取超常规措施应对，具体分析如下：就业压力的直接体现近期国内媒体报道的“被骗至缅北”事件中 ，涉事群体以新毕业大学生为主，其主动寻求境外生计的行为折射出国内就业市场的供需失衡
。

〖贰〗、忽视企业文化适配性：人员流动性大 、关系户多的公司往往存在内耗
，需通过观察办公氛围或询问老员工判断。心理状态影响表现 焦虑情绪可能导致面试时过度紧张
、表达混乱，或因急于入职而接受不合理的薪资条件 。裸辞后的经济压力可能迫使求职者降低标准 ，陷入“低质量就业—再次离职
”的循环
。

〖叁〗、就业市场遇冷的核心原因疫情直接冲击企业运营 民营企业作为大学生就业主要去向
，因经营困难大量缩减岗位，导致就业机会减少。企业普遍采取裁员 、降薪措施以应对危机 ，在职人员收入稳定性下降
，进一步抑制了招聘需求 。校外培训机构、线下服务业等受冲击严重的行业出现集中倒闭，相关从业者失业风险激增。

〖肆〗
、警惕潜在风险避免“为就业而就业”：若当前工作与职业方向严重偏离（如完全无关的行业、低技能岗位） ，需谨慎评估是否会消耗核心竞争力
。长期从事此类工作可能增加未来转型难度。核实企业稳定性：疫情期间部分企业可能面临经营压力
，入职前需通过企业征信 、员工评价等渠道了解其财务状况和口碑，降低失业风险 。

疫情之下,地狱级求职难度,就业形势如何?

总结：疫情下就业形势虽严峻 ，但城市与行业间的结构性机遇仍存
。求职者需关注杭州
、深圳等人才流入热点城市
，把握互联网、医疗医药及“互联网+ ”等新兴领域机会，同时通过构建“知识+技能+才干
”的核心竞争力体系 ，在不确定性中实现弯道超车。

现在应届生找工作的难度确实很大，堪称地狱级 。一方面
，就业市场供需严重失衡
。随着高等教育普及率的提高，每年毕业的高校学生数量持续增长 ，2025届高校毕业生规模更是达到了1222万人
，再创历史新高。然而，与此同时 ，受经济增速放缓 、企业经营困难等多重因素影响
，企业招聘岗位数量却明显缩水 。

就业难度因人而异不同人群面临的就业压力差异显著
。例如，缺乏核心技能
、大学期间未培养实用能力的毕业生 ，可能因竞争力不足而感到就业困难；而具备专业技能或适应新兴行业需求的人才
，可能面临更多机会。

求职难度增加：年前辞工的人，原本计划新的一年找个合适的工作 ，好好努力干出自己的事业 。然而
，疫情导致就业市场萎缩，有份工作都成了奢望 ，求职之路变得异常艰难
。

面对就业难的常态，尤其是今年因疫情导致的“地狱毕业季”
，超过1/4的2020届应届生仍在求职，破局的关键在于提升个人软实力和职场竞争力。以下是一些具体策略：提升学历与技能：继续深造：对于有条件且希望进一步提升竞争力的应届生 ，可以考虑继续攻读硕士、博士等更高学历
，以增加就业市场的竞争力 。

023届材料专业秋招确实面临了地狱级难度。作为材料专业，双非本科 、211硕士 ，研究方向新能源电池的求职者
，你的经历具有一定的代表性
。以下是对当前秋招难度的详细分析：整体就业形势严峻 学生数量增加：由于研究生扩招，导致求职学生数量增多 ，竞争压力加大。

疫情困境下的就业形势分析和解读

〖壹〗
、就业形势严峻的原因待消化求职者存量较大：去年教培、房产 、互联网等行业大规模裁员
，大量从业者回流至就业市场，且尚未被完全消化 。这些求职者往往具备一定工作经验 ，在就业市场中与应届毕业生
、其他行业转行者竞争
，加剧了就业岗位的供需失衡
。

〖贰〗、疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪 、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩
、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。

〖叁〗 、后疫情时代就业形势严峻，明年就业环境可能持续受影响
，主要受企业招聘缩减
、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约
。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大 ，部分企业停止招聘
，企业对于人才的需求规模较去年下降约20%。

〖肆〗、高技能需求升级：人工智能 、数据分析等领域要求从业者具备持续学习能力，普通人需通过培训更新技能 。跨界竞争压力增大：行业融合趋势下 ，复合型人才更受喜欢
，单一技能者面临更大就业压力
。

2023就业:普通人面临的严峻挑战与突破路径

023年就业形势严峻，普通人面临多重挑战 ，但通过针对性策略仍可实现突破。以下是具体分析：普通人面临的就业挑战疫情冲击导致就业市场萎缩 企业停工停产：封锁措施使餐饮
、旅游、零售等行业遭受重创
，酒店关闭 、航班取消
、商铺关门现象普遍，从业者失业风险激增 。

政策支持效果有限：尽管教育部、人社部等部门联合召开就业创业工作会议 ，推出稳岗补贴 、基层就业项目等政策
，但短期内难以完全消化庞大的毕业生群体，尤其是普通院校或冷门专业的学生仍面临较大压力
。

总体就业形势：多重压力下的严峻挑战 2025年 ，中国高校毕业生将达到1222万人，再创历史新高
，较上一年度增加43万，劳动力供给持续过剩。同时 ，就业率持续承压
，2024年民间平台监测数据显示就业率为55%，而2025年第一季度全国CIER就业指数环比
、同比双降 ，预计第二季度将进一步走低 。

同时需认识到
，成功路径已从单一“升学-就业 ”模式转向多元化，底层青年可结合自身特长（如手工技艺、地域文化理解）探索差异化发展。

当代年轻人就业困境的成因毕业生规模扩大与社会岗位不匹配教育部数据显示 ，2022年中国高校毕业生规模达1076万人
，首次突破千万；国家统计局数据显示，2023年16-24岁劳动力城镇调查失业率达4% ，创历史新高
。毕业生数量持续增加
，但社会岗位空缺未能同步增长，导致供需失衡。